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Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità (CUG)

Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità si occupa della valorizzazione del benessere di chi lavora e opera contro le discriminazioni ed è stato costituito secondo le recenti disposizioni di legge. (per saperne di più)

Novellara  ha aderito  alla Carta per le Pari Opportuni e l’Uguaglianza sul lavoro(Per saperne di più)

Ogni  Regione ed ogni Provincia hanno la propria Consigliera di Parità (Per saperne di più)

 

Piani triennali delle Azioni Positive del Comune di Novellara

Rinnovo del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, Adottato con Delibera di Giunta Comunale n. 92 del 1/6/2016 .

Piano triennale di azioni positive in materia di pari opportunità  (ART. 48, COMMA 1, D. LGS. 198/2006) valido per il triennio 2016 - 2018 e Regolamento del funzionamento del CUG Comitato Unico di GaranziaAdottati con Delibera di Giunta Comunale n. 121 del 13 luglio 2016 

Piano triennale di azioni positive in materia di pari opportunità (ART. 48, COMMA 1, D. LGS. 198/2006) valido per il triennio 2013-2015 Adottato con Delibera di Giunta Comunale n. 158  del 27 dicembre 2012.

 

Relazioni annuali di rendicontazione delle azioni positive previste dai piani triennali

 

Relazione annuale azioni positive - anno 2016

Relazione annuale azioni positive  - anno 2015

Relazione annuale azioni positive  - anno 2014 

Relazione annuale azioni positive - anno 2013

 

Elenco delle principali schede informative a cura dell'Ufficio Personale dell'Unione Bassa Reggiana relative ai diritti dei lavoratori in ordine ai permessi e congedi per lavoratori disabili, invalidi e per lavoratori che assistono familiari in difficoltà.

Richiesta permesso breve

Richiesta permessi assistenza familiare con handicap grave

Richiesta di variazione dell' articolazione del proprio orario di lavoro

Permesso per malattia figlio

Permessi particolari motivi personali e familiari

Malattia professionale

Congedo per cure per gli invalidi

Congedo per assistenza familiare con handicap grave

Congedo non retribuito per gravi motivi familiari e personali

 

Elenco delle principali normative

Direttiva della Ministra Madia sull'allattamento alle Pubbliche Amministrazioni.

 

Indagini di clima aziendale

Nel 2011 il Comune di Novellara ha promosso un'indagine di clima aziendale. Vedi i risultati dell'indagine.

 

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